Федеральная сеть магазинов ждёт тебя

Построй свою карьеру
в ZENDEN

Заботимся о покупателях и гордимся сотрудниками с 1997 года
магазинов
по всей России
270+
сотрудников
в сети
3 500
130+
городов
присутствия компании
5+
лет
работает каждый 4-й сотрудник
  • Оплачиваемая релокация
  • Материальная поддержка
  • Дополнительная плата за КНР
  • Адаптация, обучение и система наставничества
  • Рабочий день до Х часов
  • Официальное оформление
  • Расширенный соцпакет
  • Развитая корпоративная культура
  • Скидки от 30+ партнёров: от ресторанов до банков
  • Работа рядом с домом
  • Гибкий график
  • Корпоративное обучение
  • Корпоративное питание
  • Транспорт до работы
  • Обучение
Вакансии
Работа в офисе
Работа в магазине
Работа до 18 лет
Работа в Китае
Работа на складе
  • Закрытие практики для университета
  • Получение опыта
  • Возможность официального трудоустройства
Практика
Найди своё отражение в наших ценностях
Клиент прежде всего
Мы знаем наших клиентов и превосходим их ожидания, постоянно улучшая опыт взаимодействия с компанией.
Общий результат
У нас единые цели. Каждый из нас несёт личную ответственность за качество своей работы и общий итог. Мы оцениваем не затраченные усилия, а достигнутый результат
Постоянное совершенствование и развитие
Мы предвидим, что будет завтра, постоянно учимся и ищем новые решения, чтобы опережать ожидания клиента.
Прозрачность, открытость, честность
Мы честны перед собой и открыты в коммуникациях с клиентами, партнёрами и сотрудниками. Мы говорим правду, даже если совершили ошибку. Мы выражаем своё мнение, даже если не согласны с большинством. Мы обещаем то, что действительно можем сделать
Вся наша деятельность построена вокруг и ради интересов клиентов
Мы действуем сразу, потому что оперативность и небезразличие каждого важны для клиента и успеха компании.
Мы ценим инициативу сотрудников. Мы даём и собираем обратную связь, чтобы улучшать продукты и сервис компании
Мы повышаем качество жизни людей, наполняя каждое их движение комфортом и эмоциями
Прошли большой путь от оптовой торговли до крупной федеральной сети
1997 год
Основание компании. Оптовая торговля обувью производства Германии, Китая и стран Восточной Европы в России
1998 год
Производство первой пары обуви под брендом ZENDEN
2005 год
Открытие первого магазина в Великом Новгороде
2009 год
Запуск распределительного центра в Новороссийске
2016 год
Покупка розничных сетей THOMAS MUNZ и MASCOTTE
2018 год
Выпуск уникальной коллекции ЧМ-2018 FIFA
2020 год
Запуск распределительного центра в Домодедово и собственного интернет-магазина
2022 год
Изменение стратегии развития брендов. Курс на развитие собственных торговых марок
Работа в ZENDEN создана для людей
Официальное оформление по ТК РФ
Прозрачная система премирования и начисления заработной платы, премия «Приведи друга»
Участие в развитии компании
Через проект «Есть идея» каждый сотрудник может поучаствовать в улучшении бизнес-процессов компании
Корпоративные скидки
50% на продукцию ZENDEN и THOMAS MUNZ, специальные условия и скидки от партнёров, программа лояльности BestBenifits
Программа адаптации новичков
Помощь наставника, корпоративное обучение и мероприятия
Обучение в собственном институте
Доступные программы обучения и развития для каждого сотрудника в компании
Социальные проекты
Которые помогают сотрудникам в сложные периоды, благотворительным фондам и детям
Выбирай должность и начинай свой путь в компании
Посмотри больше вакансий в каталоге
Проводим время вместе
Главное наше достижение — люди и их успехи
Васильева Наталья
Как сотрудник в карьере: мой путь начался в 2014-м с должности кассира, а с 2023-го я управляющая магазином
Работая в ZENDEN я смогла всё. Реализовала себя как личность (закончила заочное обучение, приобрела машину/квартиру, стала счастливой мамой двоих детей). И как сотрудник в карьере: мой путь начался в 2014 с должности кассира, а с 2023 я управляющая магазином.

Я люблю ZENDEN за стабильность, поддержку и почти безграничные возможности. ZENDEN даёт шанс раскрыться каждому сотруднику: как в плане карьерного роста и развития, так и увеличения уровня дохода!

И это всё дополняется бесплатным высококачественным и продуктивным обучением и всесторонней поддержкой как от коллег, так и от компании в целом!
И каждому новому сотруднику я бы хотела сказать: «Присоединяйся к нам, с нами ты сможешь больше!»
Винарчик Карина
Я в компании с конца 2016-го года. За несколько лет успела поработать управляющей в трех московских магазинах ZENDEN
Я в компании с конца 2016 года. За несколько лет успела поработать управляющей в трёх московских магазинах ZENDEN. В каждом была своя специфика, свои особенности и свои задачи, с которыми я успешно справлялась.

Columbus в Москве вместе с любимой командой мы вывели в высший грейд — флагман. После участия в программе «Кадровый резерв» я стала территориальным менеджером.

ZENDEN — это компания, в которой интересно работать, получать достойную заработную плату, быть уверенным в завтрашнем дне и иметь возможность карьерного роста
Черникова Ангелина
В команду ZENDEN я пришла на позицию управляющего в московский магазин в 2018-м
В команду ZENDEN я пришла на позицию управляющего в московский магазин в 2018. Магазин только открылся, поэтому работа с первых дней была сложная, но очень интересная.

Как говорится, чтобы стать настоящим профессионалом в каком-либо деле, нужно не только научиться самому, но и научить другого. Поэтому я с радостью согласилась стать участником экспертной группы, в которой мы с коллегами и руководителями совершенствовали бизнес-процессы и записывали по ним обучающие видео для новых сотрудников.

Следующая ступень — переход в другой московский магазин, где я продолжила набирать свой опыт, решая новые задачи. Также я была участником кадрового резерва.

Компания развивается, открываются новые магазины, в январе 2023 мне предложили карьерный рост: попробовать себя в должности территориального менеджера, и после двух месяцев стажировки я вступила в новую должность.

Компания ZENDEN одна из немногих — действительно честная и прозрачная.

А когда компания честная со своими работниками — появляется стимул работать на максимум. Работая в нашей компании, не получится «постоять в стороне»: каждый попадает в маховик роста и развития
Севостьянова М.
Когда я сама пришла продавцом в компанию, в апреле 2011 года в провинциальном городе Георгиевске, то прислушивалась ко всем рекомендациям опытных сотрудников, своевременно проходила обучения, которые предлагались
Начать работать можно и без опыта. Когда я сама пришла продавцом в компанию в апреле 2011 года в провинциальном городе Георгиевске, то прислушивалась ко всем рекомендациям опытных сотрудников, своевременно проходила обучения, которые предлагались.

Базовые знания получаешь на этапе стажировки, а всё остальное придёт с опытом, на практике. И сейчас всем своим сотрудникам я рекомендую использовать любую возможность для обучения и повышения карьерного роста.

Шесть лет я работала в Ставрополье, дойдя до должности управляющего. Затем ушла в декрет, из которого вышла уже зам. управляющего в Мытищах: личные обстоятельства сменили географию, но не компанию. И уже через 4 года мне предложили должность территориального менеджера.

Вот так строилась моя карьерная лестница. По рассказу она выглядит очень легко и убедительно, но на самом деле это не так. Это огромный труд и великий путь, по которому я готова идти дальше. В торговле нет рутины, обыденности: каждый день что-то новое, очень быстрое движение, надо везде поспеть, много информации, много новых задач
Тихонова Валентина
В 2019 году я пришла в магазин Барнаул-Алтай продавцом-кассиром, не имея опыта в сфере продаж одежды и обуви
В 2019 году я пришла в магазин «Алтай» в Барнауле продавцом-кассиром, не имея опыта в сфере продаж одежды и обуви. Управляющий моего магазина — руководитель с большой буквы — заметив мой потенциал, вскоре предложила стать наставником.

Работая со стажёрами, я узнавала всё больше и больше нового не только об обуви, но и в целом о компании. И уже на этом этапе поняла, что сделала правильный выбор в пользу ZENDEN. Далее я стала товароведом, а затем и участником кадрового резерва.

В 2023 мне предложили стать заместителем управляющего нового магазина, а через пару месяцев я стала управляющим Барнаул-Арена. Я даже не ожидала, что мой карьерный рост будет развиваться в таком темпе.

Компания ZENDEN навсегда в моем сердце… Это именно то место, где ты можешь получить стабильность, высокий заработок, карьерный рост, возможность реализовать себя. Я не стесняюсь и всем говорю, что Я ЛЮБЛЮ ZENDEN, Я ЛЮБЛЮ СВОЮ РАБОТУ
Затямина Ю.
Пришла в компанию в 2015-м на должность продавца-кассира в магазин Волгоград-Диамант. До этого к рознице не имела никакого отношения
Пришла в компанию в 2015 на должность продавца-кассира в магазин «Диамант» в Волгограде. До этого к рознице не имела никакого отношения. К 2021 году я доросла до должности управляющей, после чего приняла участие в проекте «Кадровый резерв», где на следующий год прошла отбор на антикризисного менеджера и поехала в командировку.

После чего мне предложили должность территориального менеджера в Москве. Было много сомнений, принять такое предложение, да ещё и с переездом. Но ни дня не жалею о принятом решении.

Своим девизом я бы назвала слова регионального директора Дмитрия Самаркина: «Работать надо не много, а эффективно».

ZENDEN — крупная и динамично развивающаяся компания, отлично подойдет тем, кто любит драйв и скорость
Кривошапко Екатерина
В конце 2010-го я пришла продавцом-кассиром в магазин Таганрог-Рынок, где и работаю по сей день управляющей
В конце 2010 я пришла продавцом-кассиром в магазин «Центральный рынок» в Таганроге, где и работаю по сей день управляющей. Со сменой должностей менялась площадь магазина, и сейчас он достиг своего максимума — 3 этажа, а я продолжаю учиться.

Всё это время внутри компании я активно занимаюсь обучением новых сотрудников, наставничеством, участвую в группах открытий. Сейчас состою в кадровом резерве и тестовых группах по разработке и модернизации бизнес-процессов компании.

Я привыкла работать так, чтобы не надо было переделывать: так меня учили и именно этому я учу своих сотрудников. Компания даёт возможность развиваться, главное эту возможность не упустить.

ZENDEN — это стабильность, возможности, развитие, единомышленники, которые становятся друзьями. С каждым годом компания идёт в ногу со временем, и мы вместе с ней!
Майгельдинова Яна
Пришла в компанию в 2012-м на должность управляющего магазина в Санкт-Петербурге, сейчас—региональный директор
Пришла в компанию в 2012 на должность управляющего магазина в Санкт-Петербурге, сейчас — региональный директор.

Самым главным в своей работе считаю команду и каждого человека в ней. Моё жизненное кредо: кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины
Сабитов Артур
Я пришел в компанию в 2019 году — товароведом в магазин Уфа-Аркада
Я пришёл в компанию в 2019 году — товароведом в магазин «Аркада» в Уфе. Через год я стал заместителем управляющего, и началась коммуникация с офисом, т. к. должность предполагала активное взаимодействие с большим количеством разных структур компании с целью эффективной работы магазина.

Вскоре я стал участником программы кадрового резерва, по завершении которой мне предложили должность специалиста дистанционного обучения, а меня всегда привлекала сфера digital и цифры. Не сомневаюсь, что карьерный путь и личностный рост в компании будет только продолжаться.

Если вы трудолюбивы и любознательны — все возможности внутри компании у вас уже есть, главное, берите их
Паршина Елена

В компанию пришла работать в июне 2007 г. на должность продавца в первый магазин в Волгограде. Управляющей стала к 2012 году.

С 2011 по 2013 участвовала в открытии разных магазинов. В это время была самая большая нагрузка, но это было очень увлекательно: помимо череды открытий в Волгограде, я побывала в Волжском, Элисте, Екатеринбурге, Тобольске и даже в двух городах Казахстана, где компания пробовала запустить партнёрскую сеть.

В сентябре 2015 года получила должность территориального менеджера.
За время работы в моем «кусте» я вырастила много сотрудников, которые работают и в других регионах (от старшего продавца-кассира до территориального менеджера).

ZENDEN люблю за то, что руководство компании принимает активное участие в развитии своих сотрудников, слышит их (проводятся различные опросы по улучшению работы и т. д).

Ну и конечно за стабильность и уверенность в завтрашнем дне: в любые сложные времена руководство компании всегда заботилось и думало о своих сотрудниках
Позаботились о твоих вопросах заранее
Заполни форму, мы свяжемся и обсудим детали работы