Первый этапИнтервью. Интервьюирование кандидата на замещение вакантной должности обычно состоит из трёх этапов:
- телефонное интервью со специалистом Отдела подбора персонала
- технического интервью со специалистом Отдела подбора персонала
- интервью с непосредственным руководителем
В случае успешного прохождения интервью кандидат принимается на работу в Zenden.
Второй этапПриём друга на работу в Zenden в соответствии с Трудовом кодексом Российской Федерации.
Третий этапПрохождение другом испытания при приёме на работу в Zenden. Срок испытания составляет 3 месяца, а для руководителей Организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев